Boss usa il "test della tazza di caffè" in ogni intervista

Un ex capo ha condiviso il semplice "test della tazza di caffè" che usa per determinare se un candidato è adatto al lavoro e afferma che inserirà nella lista nera chiunque non lo abbia superato

Quando si tratta di un colloquio di lavoro, i candidati si sforzano di lasciare un’impressione positiva e duratura per aumentare le loro possibilità di assicurarsi la posizione. Ma invece di vagliare il loro curriculum o giudicarli in base alle loro precedenti esperienze, un ex capo ha rivelato di utilizzare un semplice "test della tazza di caffè" per determinare se un candidato è adatto al lavoro.

Trent Innes afferma che non assumerebbe nessuno che non abbia fallito il suo "test della tazza di caffè" poiché ritiene che dimostri di più sull'atteggiamento di una persona di quanto potrebbe fare qualsiasi domanda in un'intervista. Ci faceva così tanto affidamento che avrebbe automaticamente inserito nella lista nera chiunque non riuscisse a lavorare nella sua azienda.

Trent, che in precedenza lavorava presso Xero Australia ma se ne è andato nel settembre 2021, aveva già condiviso il suo piccolo trucco mentre parlava al podcast aziendale The Venture con l'imprenditore Lambros Photios. Parlando al podcast nel 2019, ha spiegato: "Ti porto sempre a fare una passeggiata in una delle nostre cucine e in qualche modo finisci sempre per andartene con un drink.

"Poi riprendiamo tutto ciò, facciamo la nostra intervista e una delle cose che cerco sempre alla fine dell'intervista è: la persona che sta facendo l'intervista vuole riportare quella tazza vuota in cucina? Puoi sviluppare abilità, puoi acquisire conoscenza ed esperienza, ma in realtà tutto dipende dall'atteggiamento, e l'atteggiamento di cui parliamo molto è il concetto di 'lavati la tazza di caffè'."

Afferma che questo trucco funziona a meraviglia, dicendo che le cucine nel loro ufficio sono sempre molto pulite. Ha aggiunto: "Se un giorno entri in ufficio all'interno di Xero, vedrai che le cucine sono quasi sempre pulite e scintillanti ed è molto simile al concetto di lavare la tazza di caffè. Si tratta solo di assicurarsi che siano effettivamente si adatteranno alla cultura interna di Xero e affronteranno davvero tutto ciò che dovrebbero fare."

Ma Trent non è l'unico a giudicare una persona dal suo atteggiamento durante un colloquio poiché un uomo è stato rifiutato immediatamente dopo aver fallito un test alla reception. Il suo potenziale capo ha condiviso l'errore commesso online, il che significava che non aveva alcuna possibilità di ottenere il lavoro. Il potenziale candidato ha rovinato il colloquio nei primi cinque minuti dopo essere entrato nell'edificio dopo essere stato sprezzante nei confronti della receptionist e averla a malapena guardata negli occhi.

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